为进一步实施人才队伍建设规划，加快推进学校师资培养和学科建设工作，拓宽教职工国际视野，规范教职工公派出国（出境）程序，根据国家公派出国（境）留学相关规定，结合学校实际，特制定本办法。
一、公派出国（境）的类别及期限
（一）国家留学基金委资助
获得国家留学基金项目资助，通过国家留学基金委统一派出，执行国家统一经费开支规定的留学人员，其具体类别、期限按照国家留学基金管理相关规定执行。
（二）省、市专项项目资助
获得省、市出国（境）研修项目资助，由省、市组织派出， 执行省、市统一经费开支规定的留学人员，其具体类别、期限按照省、市相关规定执行。
二、选派条件
1. 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质和职业道德。
2. 有为学校事业发展服务的责任感和事业心，能在教学、科研第一线努力工作。
3. 申请人有明确的学习计划和预期目标，留学、进修学习内容符合学校和所在单位（部门）学科建设和发展需要。
4. 身心健康、综合素质良好，能够胜任国外研究工作，符合公派年龄要求。
5. 具有良好的外语沟通和应用能力，符合公派项目要求。
6. 曾经享受国家留学基金资助出国留学的人员，回校后工作一般须满 2 年方可再次申请。
三、选派程序
根据学校学科建设实际需要，符合公派出国（境）条件的实行“个人自愿申请、所在单位（部门）评审推荐、学校择优选派” 的程序。
1. 个人提出申请。
2. 申请人所在单位（部门）对申请人员的政治信念、道德品行、身心健康、学术发展潜力、出国（境）学习必要性、学习计划可行性等进行考核评价，提出推荐意见，报国际合作与对外交流处。
3. 国际合作与对外交流处收集汇总相关材料，提出初步意见，报党委会审议。
4. 派出人员与学校签订《美博白菜网教职工公派出国（境） 协议书》。
5. 由国际合作与对外交流处协助派出人员按程序办理公派出国（境）手续。
四、资助经费和待遇
（一）经费管理
属于国家留学基金委管理的国家公派人员，出国（境）费用按教育部有关规定执行；属省市留学专项项目派出的人员，出国（境）费用按照省市有关规定执行。
（二）薪酬待遇
1. 出国（境）访学研修、博士后研究
公派出国（境）访学研修、博士后研究的教职工，岗位工资 和福利待遇不变，停发绩效工资。
2. 出国（境）攻读博士学位
公派出国（境）攻读博士学位的教职工，学习期间每月计发
3000 元生活费，保留工作籍，学成归来符合学校引进博士研究生条件的，按博士引进享受相关待遇。
五、派出管理
为切实推动派出人员回校发挥作用，提高公派留学、进修项目成效，所在单位（部门）应为派出人员建立留学档案卡，进行 跟踪管理和测评。
1. 派出人员出国（境）前须与学校签订公派出国（境）协议，明确双方权利和义务。
2. 派出人员派出前，所在单位（部门）负责人对派出人员进行谈话，对其在教学、科研等方面提出明确任务。学校相关部 门对派出人员出国（境）前作安全、思想、身心健康、保密、业务等方面教育。
3. 派出人员在外学习期间要与学校和所在单位（部门）保持联络，定期（一般每学期一次）汇报学习工作情况。派出人员在外发表学术论文或研究成果的，应以“美博白菜网”为署名单位。
4. 国家公派出国（境）延期按国家公派留学相关规定执行， 并及时向学校报备。
5. 派出人员在外期间，如需赴第三国（或地区）参加国际学术会议或进行短期考察，须经所在单位（部门）同意，报学校 审批。
6. 派出人员应充分利用在外学习的机会，积极为所在学科建立海外交流与合作平台。
7. 派出人员在学习期满后15个自然日内到学校报到，向学校提交在外学习的书面总结和留学、进修机构学术负责人对个人 学习或研究结果的书面评价等资料，并在回校后第一个学期内做“三个一”报告（向所在单位（部门）做一次汇报，为同事做一场交流分享报告，为学生做一场讲座或报告）。
六、服务期限及违约责任
1. 派出人员结束留学、进修后，应按时回校工作，服务期为学校批准其出国（境）时间（含延期）的两倍（按月计算）。公派出国（境）攻读博士学位的教职工服务期按《美博白菜网引进博士实施办法》执行。
2. 派出人员出国（境）前服务期未满的，需累加计算。公派人员留学、进修时间不计入服务期限。
3. 派出人员逾期未归或者服务期未满提出调离或辞职的， 须承担违约责任，具体以协议约定为准。
七、附则
1. 本办法未尽事宜，按照国家公派留学相关规定执行。
2. 本办法自发文之日起执行，由组织人事处、国际合作与对外交流处负责解释。